{"id":8980,"date":"2021-03-07T10:10:25","date_gmt":"2021-03-07T10:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/french.cpnn-world.org\/?p=8980"},"modified":"2026-01-19T08:18:37","modified_gmt":"2026-01-19T07:18:37","slug":"declaration-de-mme-phumzile-mlambo-ngcuka-directrice-executive-donu-femmes-pour-la-journee-internationale-des-femmes-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/french.cpnn-world.org\/?p=8980","title":{"rendered":"D\u00e9claration de Mme Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directrice ex\u00e9cutive d\u2019ONU Femmes, pour la Journ\u00e9e internationale des femmes 2021"},"content":{"rendered":"
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. EGALITE HOMMES\/FEMMES .<\/p>\n

Une d\u00e9claration de ONU Femmes<\/a><\/p>\n

La Journ\u00e9e internationale des femmes de cette ann\u00e9e arrive \u00e0 un moment difficile pour le monde et pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, mais ce m\u00eame moment est id\u00e9al pour mener une action transformatrice et pour f\u00e9liciter les femmes et les jeunes pour leur combat acharn\u00e9 en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et des droits fondamentaux. Notre priorit\u00e9 porte sur le leadership des femmes et sur le renforcement de leur repr\u00e9sentativit\u00e9 dans tous les domaines, actuellement domin\u00e9s par les hommes, o\u00f9 des d\u00e9cisions sur des questions qui affectent la vie des femmes sont prises. L\u2019absence g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et d\u00e9sastreuse de repr\u00e9sentation des int\u00e9r\u00eats des femmes a trop dur\u00e9.<\/p>\n


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\nVideo de la d\u00e9claration<\/a><\/center><\/p>\n

Alors que nous examinons les difficult\u00e9s extraordinaires inflig\u00e9es \u00e0 des millions de femmes et de filles et \u00e0 leurs communaut\u00e9s par la COVID-19, nous nous r\u00e9jouissons par avance des excellentes perspectives de changement offertes par le Forum G\u00e9n\u00e9ration \u00c9galit\u00e9 et les Coalitions d\u2019action.<\/p>\n

Nous avons constat\u00e9 au cours de cette pand\u00e9mie une augmentation des actes de violence envers les femmes et les filles et un recul de l\u2019apprentissage des filles \u00e0 mesure que les taux d\u2019abandon scolaire, les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de soins et les mariages d\u2019enfants augmentent. Nous constatons que des dizaines de millions de femmes suppl\u00e9mentaires ont sombr\u00e9 dans l\u2019extr\u00eame pauvret\u00e9, car elles perdent leur emploi \u00e0 un rythme plus \u00e9lev\u00e9 que les hommes, et elles p\u00e2tissent de leurs difficult\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der aux nouvelles technologies et de leur manque de comp\u00e9tences num\u00e9riques. On ne peut pas laisser les hommes r\u00e9soudre seuls ces probl\u00e8mes parmi tant d\u2019autres. Pourtant, bien qu\u2019il y ait des exceptions notables, la plupart des pays affichent une absence flagrante de femmes dans les postes de d\u00e9cisions et de leadership qui pourraient garantir que ces questions soient pr\u00e9sent\u00e9es et trait\u00e9es efficacement, une situation qui nuit au processus de changement pour les femmes en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

(Voir suite sur colonne de droite. . . )<\/p>\n

(Cliquez ici pour l’article en anglais <\/a> ou ici pour l’article en espagnol <\/a>.)<\/p>\n

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Questions for this article:<\/strong><\/div>\n
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Does the UN advance equality for women?<\/a><\/p>\n

Prospects for progress in women’s equality, what are the short and long term prospects?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

(. . . suite)<\/p>\n

Des avanc\u00e9es sont \u00e0 saluer, comme l\u2019arriv\u00e9e des femmes aux plus hauts postes d\u2019organisations telles que l\u2019OMC (Organisation mondiale du commerce), le FMI (Fonds mon\u00e9taire international) et la BCE (Banque centrale europ\u00e9enne) et nous attendons avec impatience d\u2019autres nominations de ce type qui contribueront \u00e0 red\u00e9finir le profil des dirigeants. Pourtant, ce n\u2019est pas la norme. En\u00a02020, les femmes repr\u00e9sentaient en moyenne (\u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale) 4,4\u00a0pour cent des chefs d\u2019entreprise, 16,9\u00a0pour cent des membres des conseils d\u2019administration, 25\u00a0pour cent des parlementaires nationaux et 13\u00a0pour cent des n\u00e9gociateurs de paix. Seuls 22\u00a0pays ont actuellement \u00e0 leur t\u00eate une femme cheffe d\u2019\u00c9tat ou de gouvernement, tandis que 119\u00a0n\u2019ont jamais connu une telle configuration \u2013 ce qui a des cons\u00e9quences importantes pour les aspirations des filles qui grandissent. Vu la tendance actuelle, il faudra attendre\u00a02150 avant de parvenir \u00e0 la parit\u00e9 entre les sexes au plus haut poste de l\u2019\u00c9tat.\u00a0<\/p>\n

Cela peut et doit changer. Pour ce faire, nous devons avoir la volont\u00e9 politique de soutenir activement et intentionnellement la repr\u00e9sentation des femmes. Les leaders peuvent d\u00e9finir et atteindre des objectifs de parit\u00e9, notamment en nommant des femmes \u00e0 des postes ex\u00e9cutifs \u00e0 tous les \u00e9chelons du gouvernement, comme cela s\u2019est produit dans les quelques pays dont les ex\u00e9cutifs sont paritaires. Des mesures sp\u00e9ciales peuvent fonctionner. On a pu ainsi observer de r\u00e9els progr\u00e8s en mati\u00e8re de leadership f\u00e9minin lorsque les pays ont mis en place et appliqu\u00e9 des quotas. Il en va de m\u00eame pour les pays ayant adopt\u00e9 des politiques destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9gler le probl\u00e8me de la repr\u00e9sentativit\u00e9. Sans ces mesures, les progr\u00e8s sont plus lents, voire inexistants, et facilement r\u00e9duits \u00e0 n\u00e9ant.<\/p>\n

Aucun pays ne peut prosp\u00e9rer sans la participation des femmes. Nous avons besoin d\u2019une repr\u00e9sentation des femmes qui refl\u00e8te toutes les femmes et les filles dans toutes leur diversit\u00e9 et leurs capacit\u00e9s, ind\u00e9pendamment de leur situation sur le plan culturel, social, \u00e9conomique et politique. Il s\u2019agit l\u00e0 de la seule fa\u00e7on d\u2019obtenir un v\u00e9ritable changement soci\u00e9tal qui int\u00e8gre les femmes dans la prise de d\u00e9cisions, sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 et au b\u00e9n\u00e9fice de toutes et tous.<\/p>\n

Telle est la philosophie du Programme \u00e0 l\u2019horizon\u00a02030, des Objectifs de d\u00e9veloppement durable et de la perspective de la D\u00e9claration et du Programme d\u2019action de Beijing. Cette vision est celle de la soci\u00e9t\u00e9 civile et des nombreux jeunes qui montrent d\u00e9j\u00e0 la voie et de toutes celles et ceux qui nous rejoindront dans les Coalitions d\u2019action de la G\u00e9n\u00e9ration \u00c9galit\u00e9. Nous devons prendre des mesures audacieuses et d\u00e9cisives dans le monde entier pour int\u00e9grer un grand nombre de femmes au c\u0153ur des espaces de prise de d\u00e9cisions et les consid\u00e9rer comme partenaires \u00e0 part enti\u00e8re, afin de pouvoir progresser imm\u00e9diatement vers un monde plus \u00e9cologique, plus \u00e9quitable et plus solidaire.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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